Gesunde Beschäftigte – gesunder Betrieb

Zum Antrag „Betriebliche Gesundheitsförderung in Klein- und Kleinstbetrieben verbessern – Betrieblichen Präventionspreis Mecklenburg-Vorpommern einführen“ erklärt der arbeitsmarktpolitische Sprecher der Linksfraktion, Henning Foerster:

„In Mecklenburg-Vorpommern werden 2030 etwa 60 000 Fachkräfte fehlen. Daher stehen oft Themen, wie die Verbesserung der Berufsorientierung, die Rückgewinnung von ehemaligen Landeskindern und Pendlern oder die Anwerbung von Menschen aus dem Ausland im Fokus. Viel zu selten richtet sich das Augenmerk auf die bereits im Unternehmen tätigen Beschäftigten. Es ist angezeigt, sich diesen stärker zuzuwenden. Wer gesund das gesetzliche Renteneintrittsalter erreicht, steht dem Unternehmen länger mit seiner Erfahrung zur Verfügung. Aktuell ist der Trend gegenläufig. Immer mehr Menschen gehen vorzeitig in Rente, im Schnitt mehr als zwei Jahre früher.

In Klein- und Kleinstunternehmen, die bis zu 96 Prozent aller deutschen Unternehmen ausmachen, hat die Betriebliche Gesundheitsförderung noch nicht im gleichen Ausmaß Fuß gefasst wie in mittleren und größeren. Aus diesem Grund sind wir sehr daran interessiert, genau diesen das Thema betriebliche Gesundheitsförderung näher zu bringen. Deshalb werden wir einen Präventionspreis M-V ausloben, der Klein- und Kleinstunternehmen aus unserem Land darin bestärkt, Angebote im Bereich der Betrieblichen Gesundheitsförderung und Prävention zu unterbreiten. Darüber hinaus sollen gute Praxisbeispiele vorgestellt und bekannt gemacht werden, um so Impulse zu geben und zur Nachahmung anzuregen. Die Palette der möglichen Maßnahmen ist groß. Sie reicht vom Zuschuss für den Fitnessclub über eine gesunde Pausenversorgung, Maßnahmen der Lärmminderung und eine ergonomische Arbeitsplatzgestaltung bis zu im Verbund mit anderen Klein- und Kleinstbetrieben organisierten, gemeinsamen Gesundheitstagen.

In die Betriebliche Gesundheitsförderung zu investieren, lohnt sich immer. Gesunde Beschäftigte, die sich bei der Arbeit in ihrem Unternehmen wohl fühlen, haben geringere Fehlzeiten, was sich auch in einer Reduktion der krankheitsbedingten Kosten niederschlägt. Zudem steigen sowohl die Arbeitszufriedenheit als auch die Produktivität, Da sich darüber hinaus die Arbeitsbedingungen und das Arbeitsklima verbessern, gewinnen alle, Unternehmen und Beschäftigte.“